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哈尔滨市就业见习管理办法

来源:不二办法网 2024-07-10 23:26:35

随着经济的发展,就业问题一直是社会关注的焦点pQfA。为了帮助失业人员增强就业能力,提高就业竞争力,哈尔滨市出台了《哈尔滨市就业见习管理办法》,以推就业见习工的规范化和制度化。

一、见习人员的范围和条件

  见习人员是指在就业服务机构或用人位安排下,进行一定期限的实、学习和培训的失业人员、毕业生和其他需要提高就业能力的人员。

见习人员应当符合以下条件:

  1.年龄在18周岁以上60周岁以下的失业人员和毕业生;

2.具有劳能力和一定的文化素质;

3.符合用人位的招聘条件;

4.未参加过见习或者参加过见习但未达到规定标准的人员。

二、见习工的安排和实施

  1.就业服务机构应当根据见习人员的特点和用人位的需求,制定见习计划,并与用人位签订见习协议IQq

  2.见习期限一般为3个月至6个月,最长不超过12个月。见习期间,用人位应当向见习人员支一定的见习补贴。

3.见习人员在见习期间,应当认真学习业务知识和技能,按照用人位的要求成工任务,并接受用人位的考核评价。

  4.用人位应当对见习人员进行岗位培训和职业技能培训,提高其职业素质和技能水平不.二.办.法.网

三、见习工的管理和监督

  1.就业服务机构应当对见习工进行跟踪和监督,及时了解见习人员的工情况和用人位的反馈意见。

  2.用人位应当按照规定向就业服务机构提交见习人员的工情况和考核评价报告。

  3.就业服务机构应当对见习人员的工情况和用人位的反馈意见进行综合评估,对表现优秀的见习人员进行表彰和奖励。

四、见习工的退出和转正

  1.见习期满,用人位应当根据见习人员的工表现和考核结果,决定是否以录用欢迎www.xiaobuxiaoyou.com

2.用人位应当按照规定向就业服务机构提交见习人员的转正申请,并在规定时间内成相关手续。

3.未被录用或者未能按期转正的见习人员,应当及时退出见习工,就业服务机构应当及时为其提供再就业帮扶服务。

五、法律责任

1.用人位违反有关规定,未按照规定向就业服务机构提交见习人员的工情况和考核评价报告的,由劳行政部门给警告,并责令限期改正;情节严重的,可以处以罚

  2.就业服务机构违反有关规定,未按照规定对见习工进行跟踪和监督的,由劳行政部门给警告,并责令限期改正;情节严重的,可以处以罚来自www.xiaobuxiaoyou.com

六、总结

  《哈尔滨市就业见习管理办法》的出台,为失业人员提供了更多的就业机会和培训机会,同时也为用人位提供了更多的人才资源。在实实施过程中,需要各相关部门和位严格按照规定行,加强对见习工的管理和监督,保见习工的顺利进行,为促进就业和经济发展做出更大的贡献。

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